X
Запись на учебное мероприятие
Мероприятие*
Ваши Ф.И.О.*
Контактный телефон*
Контактный E-mail*
Поля, отмеченные * - обязательны для заполнения
То, что есть в человеке, бессомненно, важнее того, что есть у человека. (Артур Шопенгауэр)

Быть командой не значит быть вместе. Это значит действовать как команда! (Рокс Юксби)



Профи интервью

Хотите дополнить историю? Вперед

Силантьева Наталья Анатольевна

Представьтесь, пожалуйста.

Меня зовут Силантьева Наталья Анатольевна. Я являюсь Директором по персоналу управляющей компании ООО «Управление в медицине».

2.     Как и почему Вы стали HR-ом?

Случайно. Закончив обучение и получив красный диплом по направлению «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», я пришла работать в бухгалтерию промышленного холдинга «Абразивы Урала» бухгалтером по начислению заработной платы. После года работы мне предложили перейти в службу персонала и стать ее руководителем. Генеральный директор сказал: «Мне нужен HR, значит ты им и станешь». По сути, он оказал мне огромное доверие, ведь у меня не было опыта работы с этой сфере.

Работая с людьми, я многому научилась, но со временем стало ясно, что полученного образования не достаточно, и я поступила в ЮУРГУ на направление «юриспруденция», и это очень помогло мне в дальнейшее работе.

3.     Что, на Ваш взгляд, самое сложное в работе службы персонала?

Четко соблюдать баланс между желаниями сотрудников и нуждами организации. С одной стороны HR-специалисты должны понимать работников, выслушивать, поддерживать их, уметь выстраивать доверительные отношения. С другой стороны – Работодатель. И мы должны доносить его решения до коллектива и отстаивать интересы компании в целом. Найти грань – самая сложная задача.

Поэтому, главными качествами, которые необходимы HR-специалистам являют коммуникативные навыки, ответственность и дипломатичность. Ведь очень часто решение возникших проблем – это вопрос правильно выстроенных коммуникаций, дипломатию, особенно когда дело касается увольнения и ответственности при приеме нового сотрудника на работу.

4.     Какими своими достижениями Вы гордитесь?

Я горжусь тем, что за время моей работы из множества претендентов на различные должности я отбираю именно тех, кто нужен компании – и по личностным, и по профессиональным качествам. Если большинство сотрудников удовлетворены своей работой в компании, лояльны к ней и вовлечены в процесс развития бизнеса, это указывает на то, что люди на своем месте. А значит, качеству подбора персонала уделялось должное внимание, и я нашла тех кандидатов, которые подходят компании, вписываются в корпоративную культуру и способны трудиться так, как требуется. Словом, это еще одно доказательство того, что качество найма персонала на должном уровне.

И еще один важный показатель мой работы: чем реже ценные для компании сотрудники, найденные с трудом, решают ее покинуть, тем выше качество найма. Ведь это означает. Что я попала « в яблочко», нашла тех, кого надо, т.е. НАШИХ ЛЮДЕЙ. И здесь дело не в количестве новых сотрудников, а в их качестве. Если в компании остаются действительно те, кто помогает ей расти, двигаться вперед, то это повод гордиться своей работой.

5.     Какие навыки Вы хотели бы улучшить?

Один из очень важных навыков – имение управлять исполнением. Это значит, что нужно уметь заниматься планированием, делегировать полномочия, проводить мониторинг. Но еще большее значение приобретает навык управление проектами. Очень хочется развивать и улучшат этот навык с помощью тренингов и новых современных методик.

6.     Какую роль в кино или театре Вы бы сыграли?

Моя работа предполагает полное доверие и неформальные, прозрачные отношения. Думаю, мне трудно будет притворяться, выдавая себя за какого-то героя. Для меня ближе и понятнее роль режиссера – человека за кадром. Мне кажется, что именно в такой роли я смогла бы максимально реализовать свой организаторский потенциал. Хотя, может быть и попробовала бы себя в роли неординарной личности, такой как Коко Шанель или Скарлет О Хара, но… я подумаю об этом завтраJ)

Возврат к списку

 SAM_1730.jpg

ПРОФИ-КОНСУЛЬТАНТ САЙТА


ok@medconsult.pro